Gratification, horaires, congés : tes droits en stage

Un stage est encadré par la loi

Un stagiaire n'est pas un salarié, mais il a des droits précis, fixés par le Code de l'éducation. Voici l'essentiel — et où vérifier les chiffres à jour.

La gratification : à partir de quand ?

La règle clé : dès que ton stage dépasse 2 mois (l'équivalent de 44 jours à 7 heures, soit plus de 308 heures) au sein du même organisme sur l'année d'enseignement, la gratification devient obligatoire, dès le premier jour du stage.

• Le minimum légal est fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit environ 4,35 € par heure (montant 2025). Ce montant est révisé régulièrement : vérifie le chiffre en vigueur sur service-public.fr.
• En dessous de 2 mois, l'entreprise peut te gratifier, mais n'y est pas obligée.
• La gratification minimale est exonérée de cotisations : le montant est net.

Tes autres droits en stage

• Une convention de stage obligatoire — sans elle, pas de stage (voir notre article dédié).
• Un tuteur désigné dans l'organisme d'accueil, chargé de t'accompagner.
• Les avantages des salariés : accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant s'il y en a, et remboursement partiel des frais de transport dans les mêmes conditions que les salariés.
• Des horaires encadrés : les durées de présence suivent les règles applicables aux salariés ; si tu es mineur·e, elles sont plus protectrices (pas de travail de nuit notamment).
• Des congés possibles pour les stages de plus de 2 mois, si la convention le prévoit.
• La durée maximale d'un stage est de 6 mois par organisme et par année d'enseignement.

Si quelque chose ne va pas

Un stage ne doit jamais remplacer un emploi : si tu occupes un poste de travail comme un salarié sans encadrement pédagogique, ce n'est pas normal. Parles-en d'abord à ton tuteur, puis à ton établissement (c'est aussi son rôle de te protéger — la convention l'engage).